他們將眼中的初夏，

化作“干事干凈干練”的不竭動力，

立足當(dāng)“夏”，

全體億星人扎根學(xué)習(xí)，

汲取理論的力量；

扎根崗位，汲取實踐的力量；

扎根保供一線，汲取奮斗的力量。

集團(tuán)公眾號將繼續(xù)推出

能力作風(fēng)建設(shè)年主題欄目

《黃淮“心”動力》，

今年是公司的能力作風(fēng)建設(shè)年，在活動實施方案中，公司明確提出按照“四有”要求，積極推動團(tuán)隊由業(yè)務(wù)型向管理型、事業(yè)型升級轉(zhuǎn)型。那什么是“四有”呢？四有即是有激情、有信念、有能力、有貢獻(xiàn)。

如何理解“四有”要求？歸納總結(jié)起來，我認(rèn)為主要是兩個方面：一是“有激情、有信念”主要是“愿不愿意干”的態(tài)度問題，二是“有能力、有貢獻(xiàn)”主要是“能不能干好”的能力問題。這也與公司的用人理念不謀而合：有德有才，破格任用；有德無才，培養(yǎng)任用；有才無德，限制任用；無才無德，拒絕任用。個人能力大小可以逐步培養(yǎng)，可理想和信念缺失該如何彌補(bǔ)呢？大家是否還記得剛參加工作時的初心和理想？是不是激情澎湃，滿懷希望和力量。但很多人開始為了夢想而忙，后來忙得忘了夢想。

如何做“四有”黃淮人？通過總結(jié)自身的點(diǎn)滴成長，我有以下幾點(diǎn)感想，給大家進(jìn)行分享。

一、對工作：勤奮

曾看到這么一句話：拿多少錢，做多少事，錢越拿越少；做多少事，拿多少錢，錢越拿越多。如果選擇前者，你的工資只會越來越少。想這并不是我們的初衷所想。勤能補(bǔ)拙，一份付出，一份收獲。態(tài)度決定結(jié)果，不要在本該奮斗的年紀(jì)選擇了安逸，不要在本該勤奮的時光選擇了躺平。黃淮員工平均年齡30多歲，我們的團(tuán)隊正風(fēng)華正茂，青春就該有青春的模樣，踏實勤奮，激情飛揚(yáng)。

二、對崗位：敬業(yè)

敬業(yè)是什么？敬業(yè)就是盡職盡責(zé)、忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、心無旁騖、善始善終、一絲不茍。概況起來用三個字來形容，那就是責(zé)任心。勇于承擔(dān)責(zé)任的人，在任何公司都是值得尊敬的。一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任心，凡事推三阻四，找客觀想理由，而不反思自己，一定會失去公司的信任。敬業(yè)，就是把每一件小事做好；不找理由，讓問題的皮球止步于你。相信你的責(zé)任心有多大，未來的舞臺就有多大。

三、對公司：忠誠

什么是忠誠？我覺得它是一種職業(yè)道德，一種自始至終的責(zé)任，對工作的責(zé)任，對公司的責(zé)任。是的，忠誠不是叫你從一而終，而是懷著一顆感恩的心去積極投身于工作。正如李剛經(jīng)理常說的那樣，忠誠不是嘴上說出來的，那是體現(xiàn)在行動上，表現(xiàn)在工作中。想想公司給了你飯碗，工作給了你學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會，領(lǐng)導(dǎo)給了你方向上的指引，同事給了你工作上的幫助，我們還有什么可抱怨的呢？公司不一定挽留有能力的員工，但對一個忠誠的人，不會有人愿意讓他走，因為他以公司為家，把工作當(dāng)成自己份內(nèi)的事，積極主動為公司創(chuàng)造價值，時刻維護(hù)著公司的根本利益，我想這樣的員工會成為公司最長久的戰(zhàn)士。

四、對自己：自律

人無自律，不知其可也。如果在公司領(lǐng)導(dǎo)眼中你是一個連自己都管不好的人，我覺得是絕對不會委以重任的。自律要從小事做起，正所謂“千里之堤，潰于蟻穴”，對工作中的小毛病要及時改正，避免造成嚴(yán)重的后果。自律就是自我標(biāo)準(zhǔn)要求嚴(yán)格，懂的“有所為，有所不為”；自律就是以身作則，率先垂范，明白“己所不欲，勿施于人”；自律就是經(jīng)常勇于反省自己，做到“靜坐常思己過，閑談莫論人非”。